Plan de jubilación ejecutivo suplementario
LLAMAR AL 1-877-669-6877

Los SERP Ofrecen a los Empleados Clave Otro Beneficio Jubilatorio

Un plan de jubilación ejecutivo suplementario, o SERP, es un beneficio que puedes ofrecer para ofrecerles jubilación a un grupo de empleados clave.

Como empleador, tendrás la flexibilidad de elegir entre un monto de beneficio fijo en dólares o un monto de beneficio basado en una fórmula para tus empleados, según la compensación de los participantes y/o los años de servicio. También puedes diseñar el plan para ofrecer beneficios reducidos, si el empleado se aparta del servicio antes de la edad jubilatoria.

Posibles beneficios para empleados

  • Los impuestos sobre la renta son diferidos hasta que el empleado reciba las distribuciones
  • No hay distribuciones mínimas obligatorias a los 70 años½
  • Los empleados pueden tomar las distribuciones antes de los 59½ años de edad sin multa alguna
  • El plan tiene un beneficio basado en una fórmula fácil de entender

Posibles beneficios para empleadores

  • Puedes elegir a los empleados participantes
  • La compañía puede recuperar los costos de desembolso personal a través del beneficio por muerte del seguro de vida
  • El beneficio del empleado es predecible con fines jubilatorios y contables

Productos usados para financiar los SERP

Comparte