Otra opción una vez que los empleados clave maximicen su plan calificado

Incluso si ya ofrece un plan tradicional 401 (k), es posible que desee darles a sus empleados clave un poco más de incentivos para que permanezcan en su negocio. Un plan de jubilación complementario le brinda a sus mejores empleados la oportunidad de ahorrar más una vez que hayan maximizado su contribución a un plan calificado, lo que puede aumentar el compromiso y la retención.

Como empleador, tendrá la flexibilidad de elegir un monto de beneficio fijo en dólares o un monto de beneficio basado en fórmulas para sus empleados, en función de la compensación de los participantes y / o años de servicio. También puedes diseñar el plan para ofrecer beneficios reducidos, si el empleado se aparta del servicio antes de la edad jubilatoria. Hasta puedes equiparar las contribuciones de los empleados para exenciones fiscales adicionales y mayor recompensa.

Estrategias de jubilación suplementarias a nivel nacional

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Los planes NQDC permiten a sus empleados clave diferir una compensación más actual hasta la jubilación.

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Un SERP es un formulario de plan de compensación diferida que las corporaciones suelen utilizar como forma de reclutar, recompensar y retener a los ejecutivos clave.

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Esto puede ayudar a cubrir pérdidas financieras en el caso de la muerte de un contribuyente clave.