Si ofreces un plan 401(k) a tus empleados, pero no satisface todas sus necesidades de planificación para la jubilación, un plan de compensación diferida no calificada (NQDC) puede ser la solución. Los planes NQDC ofrecen a empleados clave la posibilidad de diferir más su salario y sus bonos antes de la deducción de impuestos.

No se requieren mecanismos de financiación formales para este tipo de planes pero, para el ejemplo que aparece a continuación, supondremos que el mecanismo de financiación es un seguro de vida de propiedad corporativa (COLI) debido a las ventajas impositivas que puede ofrecer.

La empresa adquiere pólizas de seguro de vida para cada empleado clave y el empleado difiere dinero para el plan. El empleado elige cómo se invierten los fondos en el plan desde un menú de opciones de inversión, y las ganancias de la cuenta aumentan con impuestos diferidos hasta que se retiran del plan.

El empleador puede hacer contribuciones adicionales a la cuenta, pero no tiene obligación de hacerlo. El empleado adquiere inmediatamente un 100% en sus propias contribuciones y ganancias, aunque el empleador puede hacer contribuciones en nombre de la compañía sujeto a un cronograma de adquisición de derechos para agregar un “incentivo” al plan.

Posibles beneficios para empleadores

  • Crear una herramienta de reclutamiento y de retención de empleados valiosos
  • Disfrutar de una menor administración y pocos requisitos de financiamiento que los planes calificados
  • Seleccionar quién recibe beneficios, cuándo los reciben y cuánto reciben, a diferencia de los planes calificados
  • Cubrir los costos (posiblemente) mediante el beneficio por muerte del seguro
  • Obtener una deducción de impuestos cuando el empleado recibe una compensación del plan

Posibles beneficios para empleados

  • Brinda reconocimiento por sus contribuciones a tu negocio
  • Difiere impuestos hasta que los empleados reciben compensación por el plan
  • Desbloquea la posibilidad de recibir una jubilación suplementaria
  • Tiene diferimientos de salario ilimitados, según los términos del plan
The Nationwide Corporate Incentive Program®
Para ayudarte a satisfacer tus necesidades de compensación diferida, combinamos nuestra experiencia con la de los líderes de la industria para ofrecer una guía que incluye:
  • Documentación reglamentaria requerida
  • Inscripción del participante
  • Administración confiable

Usa Nationwide® Innovator Corporate Variable Universal Life para financiar un plan de compensación diferida no calificada (NQDC).

Estudio de caso sobre NQDC

Así es como funciona. Consulta este estudio de caso para descubrir cómo los planes NQDC pueden funcionar para un negocio y sus empleados.

Hay riesgos, costos y beneficios relacionados con los planes de compensación diferida no calificada. Al igual que todas las pólizas de seguro, esto deberá evaluarse con detenimiento.

Los productos variables se venden por prospectos. Analiza cuidadosamente los objetivos de la inversión, los riesgos, los cargos y los gastos que puedan surgir antes de invertir. El folleto contiene esta información y otros detalles importantes acerca de la compañía de inversión. Para solicitar una copia, comunícate con el especialista en inversiones o escribe a Nationwide Life Insurance Company, P.O. Box 182150, Columbus, OH 43218-2150. Antes de invertir, lee los folletos del producto y de los fondos subyacentes con detenimiento.