Compensación Diferida No Calificada
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Ayuda a Tus Empleados a Ahorrar para la Jubilación

Si ofreces un plan 401(k) a tus empleados, pero no satisface todas sus necesidades de planificación para la jubilación, un plan de compensación diferida no calificada (NQDC) puede ser la solución. Los planes NQDC ofrecen a empleados clave la posibilidad de diferir más su salario y sus bonos antes de la deducción de impuestos.

No se requieren mecanismos de financiación formales para este tipo de planes pero, para el ejemplo que aparece a continuación, supondremos que el mecanismo de financiación es un seguro de vida de propiedad corporativa (COLI) debido a las ventajas impositivas que puede ofrecer.

La empresa adquiere pólizas de seguro de vida para cada empleado clave y el empleado difiere dinero para el plan. El empleado elige cómo se invierten los fondos en el plan desde un menú de opciones de inversión, y las ganancias de la cuenta aumentan con impuestos diferidos hasta que se retiran del plan.

El empleador puede hacer contribuciones adicionales a la cuenta, pero no tiene obligación de hacerlo. El empleado adquiere inmediatamente un 100% en sus propias contribuciones y ganancias, aunque el empleador puede hacer contribuciones en nombre de la compañía sujeto a un cronograma de adquisición de derechos para agregar un "incentivo" al plan.

Posibles beneficios para empleadores

  • Actúa como herramienta de reclutamiento y de retención de empleados valiosos
  • Requiere menos administración y pocos requisitos de financiamiento que los planes calificados
  • A diferencia de los planes calificados, permite que la empresa seleccione quién recibe beneficios, cuándo los reciben y cuánto reciben
  • El beneficio por muerte de los fondos del seguro puede permitir que la empresa cubra los costos
  • Ofrece una deducción de impuestos cuando el empleado recibe una compensación del plan

Posibles beneficios para empleados

  • Reconocimiento de las contribuciones de empleados clave a la empresa
  • Aplazamiento impositivo de ganancias hasta que el empleado reciba una compensación conforme a los términos del plan
  • Fuente de jubilación suplementaria
  • Diferimientos ilimitados para empleador y empleado, si el plan lo permite

Lee un estudio de caso sobre el plan de compensación diferida no calificada.

The Nationwide Corporate Incentive Program®

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Productos usados para financiar la NQDC

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