Somos expertos en compensación para trabajadores
Compañía Fortune 100 con calificaciones sólidas
Marca reconocida a nivel nacional
Centros de apoyo en todo el territorio de los EE. UU.
En Nationwide, nos preocupamos por tu negocio y tus empleados. Ofrecemos formas de ayudar a los empleados lesionados a obtener la atención que necesitan rápidamente, facilitamos la experiencia de presentación de reclamos, y ofrecemos recursos para prevenir accidentes y para ayudar a los empleados lesionados a volver a trabajar sin inconvenientes después de una lesión.
Nationwide se dedica a proteger a las personas y a las empresas desde hace casi 100 años. Miles de empresas como la tuya han confiado a Nationwide su cobertura de compensación para trabajadores porque saben que Nationwide estará disponible para proteger a sus empleados ante situaciones imprevistas.
La mayoría de los estados exigen que los propietarios de empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. Los requisitos varían por estado y se basan en factores como la cantidad de empleados y el tipo de industria. Es posible que las empresas que no cuentan con un seguro de compensación para trabajadores estén sujetas a multas elevadas, demandas y, posiblemente, acciones penales. Un agente de Nationwide puede asesorarte sobre qué cobertura necesitas.
Las normas respecto a la compensación para trabajadores varían por estado. En la mayoría de los casos, se proporciona cobertura a todos los empleados remunerados de una empresa. Los propietarios, voluntarios y contratistas independientes suelen quedar excluidos. En algunos casos, el propietario de una empresa podría ser responsable de la cobertura de un subcontratista si ese subcontratista no tiene compensación para trabajadores. Del mismo modo, podría ser responsable por sus contratistas independientes si se los considera empleados dentro de ese estado. Un agente de Nationwide puede ayudarte a determinar qué exige tu estado para proteger a tus empleados y tu negocio.
Por lo general, el seguro de compensación para trabajadores no cubre los accidentes que le ocurren a un empleado cuando está bajo la influencia de drogas o alcohol. También es posible que se deniegue la cobertura en el caso de aquellas lesiones que se produzcan de forma intencional o aquellos accidentes que ocurran fuera del curso y alcance del trabajo.
Puedes mejorar una póliza básica con opciones adicionales de seguro de responsabilidad comercial para cubrir las necesidades específicas de tu negocio. Ofrecemos seguros para la propiedad, seguros de responsabilidad civil y seguro para el automóvil, entre otros. Habla con un agente de Nationwide para analizar qué cobertura adicional podría necesitar tu empresa.
Puedes comenzar por maximizar la seguridad y las prácticas de gestión de reclamos, verificar que no tengas contratistas o subcontratistas sin seguro por los que podrías ser responsable y verificar que los empleados estén clasificados correctamente. Según los requisitos del estado, es posible que tu empresa califique para una calificación de modificación de experiencia, la cual puede influir en tu prima. Habla con un agente de Nationwide para obtener más información sobre cómo controlar los costos de la compensación para trabajadores.
Consulta Cuatro estrategias para ayudar a reducir tus costos de compensación para trabajadores, del equipo de prevención de riesgos de Nationwide para granjas, fincas y negocios agrícolas comerciales, u obtén más información en MyNsightOnline.
Si informas las lesiones que ocurran en el lugar de trabajo en cuanto tomes conocimiento de ellas, reducirás los costos de los reclamos, ya que el trabajador lesionado obtendrá asistencia inmediata para recibir el nivel de atención adecuado antes de que la lesión empeore. Informar una lesión de inmediato no solo conduce a mejores resultados para el trabajador lesionado, sino que también genera menos interrupciones para tu empresa a largo plazo y permite evitar varias sanciones y multas impuestas por los estados por informar los reclamos de forma tardía. Si un reclamo se informa tarde, es posible que se pierdan las pruebas necesarias en caso de que tal reclamo se investigue. También es posible que aumenten las chances de que se denuncie un caso de fraude.