Cómo ofrecer beneficios contribuye a la retención de empleados
La mejora en la economía estadounidense ha sido lenta pero constante, y la tasa de desempleo se está reduciendo. Estas son buenas noticias para quienes buscan empleo y cambian el panorama para los empleadores. Una empresa que desea atraer y retener a los mejores empleados tiene que hacer más que ofrecer un trabajo estable.
Considera la investigación
En los mercados donde los mejores empleados tienen opciones laborales, los pagos y los beneficios son formas en que los empleadores se pueden diferenciar. A comienzos de 2016, la Society for Human Resources Management (SHRM) emitió un informe de investigación titulado “Satisfacción y compromiso laboral de los empleados”. Estos son algunos de los resultados: el 63% de los empleados ve la compensación y el pago como muy importantes para su satisfacción laboral, pero solo el 23% informa estar muy satisfecho con su pago actual. Además, el 60% de los empleados considera que su paquete de beneficios generales es muy importante, pero solo el 27% está muy satisfecho con los beneficios que tiene.
El informe de la SHRM descubrió que los empleados de alto rendimiento ven los cambios en el ahorro en atención médica y jubilación como consideraciones más importantes en la retención respecto de los cambios en la compensación. Aunque casi nadie rechazaría un aumento de sueldo, los empleadores pueden usar los beneficios de atención médica y jubilación para obtener más ventaja cuando buscan retener a los que muestran mejores desempeños.
Willis Towers Watson, una firma de consultoría de beneficios, consultó a empleados de todo el mundo su opinión con respecto a los beneficios en 2015. Descubrió que el 70% de los estadounidenses encuestados reconocieron que la seguridad de jubilación se ha convertido en un tema más importante para ellos en los últimos dos o tres años.
De los estadounidenses que respondieron, el 79% dijo que su plan de jubilación en el lugar de trabajo es la principal forma de ahorrar para la jubilación y el 63% dijo que estaría dispuesto a deducir una cantidad más alta de su pago cada mes para asegurarse de tener un beneficio de jubilación garantizado.
Alternativas para empleadores
Estas cuestiones son importantes para los empleados, y los empleadores que pueden ayudar tendrán una ventaja competitiva.
Naturalmente, los empleadores pueden estar preocupados por los costos de la compensación. Afortunadamente, hay muchas inversiones de beneficios que retribuyen a empleados leales y productivos.
El trabajo duro y un enfoque en los clientes han ayudado a las empresas a superar la recesión. Hace algunos años, tener un trabajo era una recompensa en sí mismo. Afortunadamente, la economía ha pasado mayormente su etapa de declive. Esta nueva fase del ciclo comercial requiere un enfoque nuevo para recompensar a los empleados. Averigua cómo Nationwide puede ayudarte a diferenciar tu empresa con los beneficios para empleados.