planificación de sucesión de fincas

Encontrar el tiempo para hablar con tu familia sobre la planificación de sucesión de tu granja podría ser difícil. También podrías sentirte incómodo con tan solo pensar en vender tu granja o delegar el control a miembros de tu familia.

Dedica tiempo para desarrollar una planificación de sucesión (con frecuencia llamada “plan de transición”) eficiente para tus negocios agrícolas. A medida que se transfiere a los líderes de la próxima generación, ayudarás a garantizar que los deseos de tu familia se cumplan, y a minimizar el estrés emocional.

Lo que deberías saber de antemano sobre la transición de tu granja

A diferencia de la planificación de testamento, que se enfoca en las deudas impositivas y en diversas formas de aliviar la carga fiscal, los planes de transición se enfocan en el futuro de la finca. Son una parte integral de un plan de finca.

Cuando decidas jubilarte, tu plan de sucesión de granjas puede incluir:

  • La transferencia o la venta de propiedad a un miembro de la familia designado. Para ser justo con herederos no relacionados con la granja, puedes dejarles partes iguales de dinero, acciones u otros activos.
  • La liquidación de activos de la granja, como subasta de equipos y ganado, o la venta de tierra.
  • El alquiler o arrendamiento de tierra o equipos.
  • La venta o la contratación de propiedad.

Determina el resultado final deseado

Concéntrate en los resultados finales deseados de la transición. Entre todas las preguntas importantes, deberías preguntarte:

  • ¿Qué futuro visualizamos con mi cónyuge para la granja?
  • ¿Quiero participar con las operaciones a menor escala?
  • ¿Qué clase de ingreso necesitaría para jubilarme o para los costos de atención médica?

Si algún miembro de tu familia quisiera y pudiera hacerse cargo de las operaciones, deberías quedarte tranquilo porque esa persona tiene el conocimiento y la capacidad para operar la granja de manera rentable. También piensa en hermanos que quizá querrán una parte de la granja. ¿Estás siendo presionado para vender por aquellos que no comparten tu amor por la tierra?

Haz lo correcto desde el principio

Los planes de transición algunas veces fallan porque no se consideraron ciertos riesgos durante cada etapa de planificación, entre ellos los siguientes:

  • Flujo de caja inadecuado
  • Liquidación de algunos activos para la jubilación
  • Planificación deficiente del testamento de granja
  • Problemas no resueltos entre miembros de la familia o un sucesor que no está preparado para dirigir y administrar el negocio agrícola

Es importante contar con la ayuda de profesionales calificados que no tengan interés en las decisiones finales. Pueden ayudarte a tomar decisiones acertadas y objetivas para el testamento de tu granja. Entre los profesionales calificados podemos incluir:

  • Un asesor patrimonial o financiero que se especialice en planificación de testamentos de granjas
  • Un moderador o árbitro que ayude con las discusiones familiares
  • Un bancario que ayude con los recursos financieros
  • Tu contador, quien tiene los registros de ingresos y proyecciones de tu negocio
  • Tu abogado personal, o uno que se especialice en temas impositivos

Land As Your Legacy®

También puedes confiar en Nationwide para que te guíe a través de todo el proceso de planificación de transición. Más información sobre nuestro programa Land As Your Legacy®.

Annie's Project

Nationwide tiene el orgullo de patrocinar Annie's Project, que ofrece programas financieros y comerciales a mujeres en la industria de los negocios agrícolas.

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Las leyes federales de impuesto sobre la renta son complejas y están sujetas a cambios. Ni Nationwide ni sus representantes brindan asesoramiento legal o impositivo. Consulta a tu abogado o asesor de impuestos para obtener respuestas a preguntas específicas.

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