Si ofrece un plan 401 (k) a sus empleados pero no satisface todas sus necesidades de planificación de jubilación, un plan de compensación diferida no calificado (NQDC) puede ser la solución. Los planes NQDC ofrecen a empleados clave la posibilidad de diferir más su salario y sus bonos antes de la deducción de impuestos.

No se requieren vehículos de financiación formales para este tipo de planes, pero para el siguiente ejemplo asumiremos que el seguro de vida de propiedad corporativa (COLI) es el vehículo de financiación debido a las ventajas fiscales que puede ofrecer.

La empresa adquiere pólizas de seguro de vida para cada empleado clave y el empleado difiere dinero para el plan. El empleado elige cómo se invierten los fondos en el plan desde un menú de opciones de inversión, y las ganancias de la cuenta aumentan con impuestos diferidos hasta que se retiran del plan.

El empleador puede hacer contribuciones adicionales a la cuenta, pero no tiene obligación de hacerlo. El empleado está inmediatamente investido al 100% de sus propias contribuciones y ganancias, pero el empleador puede hacer que las contribuciones de la empresa estén sujetas a un cronograma de adjudicación para agregar un elemento de "esposas doradas" al plan.

Posibles beneficios para empleadores

  • Crear una herramienta de reclutamiento y retención para empleados valiosos
  • Disfrute de menos administración y menos requisitos de financiación que los planes calificados.
  • Seleccione quién recibe los beneficios, cuándo los recibe y cuánto reciben, a diferencia de los planes calificados
  • Recupere costos (potencialmente) a través del beneficio de muerte del seguro
  • Obtenga una deducción de impuestos cuando el empleado recibe una compensación del plan

Posibles beneficios para empleados

  • Brinda reconocimiento por sus contribuciones a su negocio.
  • Difiere los impuestos hasta que los empleados reciban una compensación del plan
  • Desbloquea el potencial para recibir ingresos de jubilación suplementarios
  • Los aplazamientos salariales son ilimitados, dependiendo de los términos del plan.
El programa de incentivos corporativos a nivel nacional®
Para ayudar a satisfacer sus necesidades de compensación diferida, hemos combinado nuestra experiencia con líderes de la industria para crear una guía que incluya:
  • Documentación reglamentaria requerida
  • Inscripción de participantes
  • Administración confiable

Estudio de caso de NQDC

Así es como funciona. Consulte este estudio de caso para ver cómo los planes NQDC pueden funcionar para una empresa y sus empleados.

Hay riesgos, costos y beneficios relacionados con los planes de compensación diferida no calificada. Al igual que todas las pólizas de seguro, esto deberá evaluarse con detenimiento.

Los productos variables se venden por prospectos. Analiza cuidadosamente los objetivos de la inversión, los riesgos, los cargos y los gastos que puedan surgir antes de invertir. El folleto contiene esta información y otros detalles importantes acerca de la compañía de inversión. Para solicitar una copia, comuníquese con su profesional de inversiones o escriba a Nationwide Life Insurance Company, PO Box 182150, Columbus, OH 43218-2150. Lea atentamente el producto y los prospectos de los fondos subyacentes antes de invertir.