Como propietario de un negocio, es beneficioso para usted mantener a sus mejores empleados sintiéndose recompensados y apreciados. Mostrar a tus empleados que reconoces su valor es un factor clave para lograr retenerlos. Y con el alto costo y la inversión de tiempo involucrados en el reclutamiento y capacitación de nuevos talentos, el desarrollo de estrategias de retención de empleados es más importante que nunca para el éxito de su negocio.

Nationwide puede ayudarlo a implementar pólizas de seguro de vida utilizando una variedad de estrategias que benefician a su negocio al ayudarlo a retener a sus empleados clave. Se encuentran disponibles estrategias de políticas propiedad del empleador o propiedad del empleado.

Haga del seguro de vida parte de su estrategia de retención de empleados

Un plan de jubilación ejecutivo suplementario (SERP, por sus siglas en inglés) es un beneficio para empleados diseñado con el fin de establecer una opción jubilatoria adicional para los empleados.

Jubilación suplementaria

Esto puede ayudar a cubrir pérdidas financieras en el caso de la muerte de un contribuyente clave.

Seguro para personal clave

Un plan de beneficios compartidos es un beneficio de seguro de vida pagado por la empresa que ofrece recuperación de costos para el negocio.

Los planes de dólar dividido funcionan