El seguro de vida múltiple optimiza su negocio
Nuestras soluciones de seguros de vida para empresas le permiten atender los intereses financieros de su empresa a la vez que ofrecen estabilidad financiera a sus empleados.
En todo el país lidera el camino
Un SERP es un plan de compensación diferida no calificado que proporciona ingresos adicionales para la jubilación a ejecutivos clave más allá de los planes tradicionales. Los empleadores pueden elegir entre los SERP de beneficios definidos, ofreciendo beneficios predeterminados basados en el salario y el servicio, y los SERP de contribuciones definidas, con contribuciones a cuentas individuales.
Estos planes pueden ofrecer ventajas impositivas y un pago del beneficiario si el ejecutivo fallece prematuramente.
Los planes NQDC son acuerdos patrocinados por el empleador que permiten a los ejecutivos aplazar una parte de sus ingresos a una fecha futura, normalmente jubilación, lo que permite que sus fondos crezcan con impuestos diferidos. Los fondos acumulados pueden utilizarse para pagar la compensación diferida, y los beneficiarios del ejecutivo reciben apoyo financiero si el ejecutivo fallece.
Un plan de bonificación ejecutiva permite a las empresas proporcionar beneficios de seguro de vida a los empleados clave pagando las primas como bonificación al ejecutivo que posee la póliza.
Este acuerdo ofrece crecimiento del valor en efectivo, beneficios por muerte y una solución de deducible de impuestos para el empleador.
El seguro de persona clave es una póliza de seguro de vida que una empresa contrata a un empleado vital cuya muerte podría interrumpir las operaciones.
El beneficio por fallecimiento proporciona fondos para cubrir pérdidas financieras, reclutar y capacitar a un reemplazo, y estabilizar el negocio durante una transición.
Los planes en dólares divididos son acuerdos personalizables en los que un empleador y un ejecutivo comparten los costos y beneficios de una póliza de seguro de vida, ya sea como un acuerdo de préstamo o un acuerdo de beneficio económico.
Al compartir la propiedad y los pagos de primas, los empleadores pueden proporcionar a los ejecutivos una valiosa cobertura de seguro de vida mientras mantienen la flexibilidad sobre el valor en efectivo de la póliza.
Los acuerdos de compra/venta utilizan un seguro de vida para financiar la transferencia de propiedad comercial en caso de fallecimiento o discapacidad de un propietario.
Los ingresos del seguro de vida proporcionan liquidez a los propietarios restantes o al negocio, lo que garantiza una transición sin problemas y asegura el futuro financiero de la familia del propietario saliente.
Las soluciones de ingresos basados en seguros de vida proporcionan a los jubilados una fuente confiable de ingresos a través de préstamos de pólizas o retiros del valor en efectivo acumulado.
Estas soluciones ofrecen estabilidad financiera y protección mientras aprovechan los beneficios de la póliza para complementar los ingresos de jubilación.