El seguro de vida para varias personas optimiza tu negocio
Nuestras soluciones de seguro de vida para negocios te permiten satisfacer los intereses financieros de tu compañía y, al mismo tiempo, ofrecer estabilidad financiera a tus empleados.
Nationwide lidera el camino
Personalización de productos
Precios competitivos
Relaciones de distribución sólidas
Evaluación de riesgos eficiente
Solidez financiera duradera
Un SERP es un plan de compensación diferida no calificado que proporciona ingresos por jubilación adicionales a ejecutivos clave más allá de los planes tradicionales. Los empleadores pueden elegir entre SERP de beneficios definidos, que ofrecen beneficios predeterminados basados en el salario y el servicio, y SERP de contribuciones definidas, con contribuciones a cuentas individuales.
Estos planes pueden ofrecer ventajas fiscales y el pago a un beneficiario si el ejecutivo fallece antes de tiempo.
Los planes NQDC son acuerdos patrocinados por el empleador que permiten a los ejecutivos diferir una parte de sus ingresos a una fecha futura, generalmente la jubilación, lo que permite que sus fondos crezcan con impuestos diferidos. Los fondos acumulados se pueden usar para pagar la compensación diferida, y los beneficiarios del ejecutivo reciben apoyo financiero si el ejecutivo fallece.
Un plan de bonificación para ejecutivos permite que las empresas proporcionen beneficios de seguro de vida a empleados clave al pagar las primas como una bonificación a ese ejecutivo que es propietario de la póliza.
Este acuerdo ofrece crecimiento del valor en efectivo, beneficios por muerte y una solución deducible de impuestos para el empleador.
El seguro para personal clave es una póliza de seguro de vida que una empresa contrata para un empleado vital cuya muerte podría interrumpir las operaciones.
El beneficio por muerte proporciona fondos para cubrir pérdidas financieras, reclutar y capacitar a un reemplazo, y estabilizar el negocio durante una transición.
Los planes de beneficios compartidos son acuerdos personalizables en los que un empleador y un ejecutivo comparten los costos y beneficios de una póliza de seguro de vida, ya sea como un acuerdo de préstamo o un acuerdo de beneficios económicos.
Al compartir la propiedad y los pagos de primas, los empleadores pueden proporcionar a los ejecutivos una valiosa cobertura de seguro de vida y, al mismo tiempo, mantener la flexibilidad sobre el valor en efectivo de la póliza.
Los contratos de compraventa usan un seguro de vida para financiar la transferencia de la propiedad de la empresa en caso de muerte o discapacidad de un propietario.
Los ingresos del seguro de vida proporcionan liquidez a los propietarios restantes o a la empresa, lo que garantiza una transición sin problemas y, al mismo tiempo, asegura el futuro financiero de la familia del propietario que se va.
Las soluciones de ingresos basados en el seguro de vida ofrecen a los jubilados una fuente de ingresos confiable a través de préstamos sobre una póliza o retiros del valor en efectivo acumulado.
Estas soluciones ofrecen estabilidad y protección financiera y, al mismo tiempo, aprovechan los beneficios de la póliza para complementar los ingresos por jubilación.