¡Ahora tu vida es un poco más simple! Si buscas beneficios para empleados que sean asequibles para ofrecerles a tus clientes, Nationwide ofrece una forma inteligente de mejorar su paquete de beneficios.

El proceso de cotización e inscripción es rápido y sencillo gracias a nuestros especialistas en servicios y ventas dedicados a ayudarte a ti y a tus clientes a lo largo del proceso.

Estos son los planes que ofrecemos

Nationwide tiene una amplia variedad de productos de seguro colectivo para negocios que tienen entre dos y 50 empleados; estos productos pueden ser pagados completamente por el empleador, pagados completamente por el empleado (voluntario) o de costo compartido entre el empleador y el empleado.
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Les brinda a tus empleados y a sus familias una cobertura que puede ayudarles con los gastos de sepelio, las obligaciones financieras diarias o la educación de un hijo.

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Es una de las partes fundamentales de un paquete integral de beneficios. Dada la relación directa entre la atención dental y la salud general, este seguro puede resultar un beneficio de bienestar valioso para tu organización.

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Ofrece cobertura para exámenes anuales y ayuda a pagar la corrección visual de lentes de contacto o de antejos con sus marcos.

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Nuestro seguro contra accidentes Ca$hBack es asequible y fácil de usar, y puede ayudar a los empleados a reducir la brecha entre una emergencia y el impacto financiero de un deducible alto. El seguro de gastos de Hospital Ca$hBack es un seguro suplementario que ayuda a los empleados a contrarrestar los deducibles del plan de salud y los costos del coseguro.

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Les ofrecemos a los empleadores opciones de planes por discapacidad a corto y largo plazo para darles tranquilidad a los empleados y sus familias.

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Realizar cotizaciones es muy simple

Solo necesitas tres datos acerca de tu cliente:
  • Código de clasificación industrial (SIC)
  • Código postal del domicilio del negocio
  • Porcentaje de prima que contribuirá el empleador

Requisitos de elegibilidad y contribuciones de prima


Empleados elegibles
  • Empleados que trabajan activamente durante al menos 30 horas por semana
  • Los empleados 1099 no son elegibles
Contribuciones de prima
  • Desde 100% pagadas por el empleador hasta 100% pagadas por el empleado
  • Si el empleado es quien debe pagar las primas, deben inscribirse al menos cinco empleados
  • Si el empleador es quien debe pagarlas, deben inscribirse dos empleados
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Estamos para ayudarte. Llámanos hoy mismo al 1-888-674-0385 para obtener más información sobre nuestros beneficios para empleados o para encontrar a tus representantes de ventas.