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Con los costos de atención médica en constante aumento, muchos empleadores y empleados han descubierto un medio de ahorro efectivo con los planes de salud de deducible alto que tienen primas más bajas. Esta puede ser una buena manera de mantener bajos los costos en general, pero desafortunadamente, muchas personas no tienen suficientes ahorros para los costos de bolsillo si una lesión accidental los obliga a obtener atención médica antes de alcanzar su deducible anual. . Eso puede generar una penuria inesperada.

El seguro de lesiones accidentales de Nationwide Employee Benefits® tiene una solución para esto.

Devuélvete el dinero con Ca$h

Mire este video sobre Accidente Ca$hBack y cómo la sólida posición de capital de Nationwide puede brindarle la seguridad de que estaremos allí cuando nos necesite.

Accidente Ca$hBack entrega

Nuestro seguro de lesiones por accidentes de Ca$hB puede ayudarlo a usted y a sus empleados a cerrar la brecha entre una situación de emergencia y el impacto financiero de un deducible alto.

Sencillo
Si su empleado tiene un accidente, completa un formulario de reclamo simple y lo envía con una copia detallada de sus facturas.

Flexible
Los empleados pueden tener tanto una cuenta de ahorro de salud como una cobertura de Ca$hBack para accidentes.1

Asequible
Dependiendo del plan que elija, Accidente Ca$hBack puede costar tan solo unos pocos dólares por semana para cada empleado.

¿Cuáles son los beneficios de un plan de Accidente Ca$hBack?

A diferencia de muchos otros productos complementarios para accidentes, Accident Ca$hBack no paga en un "horario", donde el pago se basa en el tipo de lesión.

Los pagos de reembolso se envían directamente a su empleado, en lugar de a su proveedor de atención médica. Su empleado puede usar el pago para cubrir su deducible, cualquier factura relacionada con lesiones, o como elija gastarlo.

¿Quién es elegible para participar?

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Empleadores con 2 o más empleados elegibles

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Empleados que sean residentes de los EE. UU. Entre 18 y 70 años.

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Empleados activos en el trabajo al menos 25 horas a la semana.

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Planes de seguro grupales. Beneficios clave para la persona. Planes de jubilación. Eche un vistazo a todos nuestros beneficios para empleados .
Necesita un presupuesto? Llámenos al 1-888-674-0385 , de 8 a. 1-888-674-0385 ET los días laborables o envíenos un correo electrónico .

[1] Los planes Ca$hBack pueden constituir un "seguro permitido" según las pautas del IRS para HDHP y HSA calificados. Al igual que con cualquier problema fiscal relacionado, consulte a un profesional legal o tributario calificado para obtener orientación específica.

Los productos no están disponibles en todos los estados. Los beneficios aquí detallados se indican solo a fines ilustrativos y no deben considerarse una propuesta de cobertura. Se aplican limitaciones y exclusiones. Hay otras opciones de planes con la aprobación de evaluación de riesgos.