Plan de Beneficios Compartidos
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Recompensa a tus Empleados con un Seguro de Vida Usando un Plan de Beneficios Compartidos

Con un plan de beneficios compartidos, tienes la oportunidad de recompensar y retener a tus mejores empleados.

Hay dos tipos de planes de beneficios compartidos: régimen de préstamo/asignación de propiedad en garantía y régimen de beneficios compartidos/beneficio económico de endoso. Cada tipo tiene características únicas para cumplir con varios objetivos del negocio.

Régimen de préstamo/asignación de propiedad en garantía

Cuando el plan se diseña de esta manera, el empleado es dueño de la póliza y el empleador presta la prima necesaria para pagarla. El empleado está sujeto a impuestos sobre el elemento sin intereses del préstamo. Al momento de la separación del servicio, el préstamo puede ser devuelto por el empleado o condonado por el empleador. Si es condonado, habrá implicaciones fiscales para el empleado y el empleador recibirá una deducción de impuestos.

Régimen de beneficios compartidos/beneficio económico de endoso

El empleador es dueño de la póliza y le permite al empleado nombrar a su beneficiario. El beneficio económico del empleado es por el valor de la cobertura del seguro de vida. Al final del acuerdo, la póliza puede ser transferida al empleado o este la puede comprar.

Posibles beneficios para empleadores

  • Puedes seleccionar quién recibe los beneficios, cuándo y el monto.
  • Falta de límites o reglas relacionados con los planes calificados tradicionales
  • Bajos gastos iniciales y administrativos
  • Puedes recuperar la inversión de tu negocio cuando un empleado valioso renuncia, se jubila o fallece

Posibles beneficios para empleados

  • Tu negocio paga la prima para la protección de seguro de vida personal
  • Tienen flexibilidad en el diseño de plan para satisfacer sus necesidades individuales
  • Pueden recibir ingresos libres de impuestos a través de retiros parciales y préstamos
  • Oportunidad de crecimiento con impuestos diferidos de los valores en efectivo

Lee un estudio de caso de beneficios compartidos.

Productos usados para financiar planes de beneficios compartidos

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