Inscripción Automática
CONTÁCTANOS para Recibir Ayuda

Ventas: 1-888-262-401k, Opción 2 Lunes - Jueves, 8:30 a. m. - 7 p. m. Hora del Este (ET) Viernes, 8:30 a. m. - 6 p. m. Hora del Este (ET)

Servicio: 1-888-867-5175 Lunes - Jueves, 8:30 a. m. - 6 p. m. Hora del Este (ET) Viernes, 8:30 a. m. - 5 p. m. Hora del Este (ET)

Busca un Asesor Financiero
NFW-3320AO

Ayuda a los Participantes a Tomar el Camino Correcto con la Inscripción Automática

Para la mayoría de los empleados, la jubilación es el máximo objetivo, pero saber cuánto y cuándo comenzar a aportar puede ser una decisión difícil. Gracias a la Ley de Protección de Pensiones de 2006, los empleadores ahora pueden inscribir automáticamente a participantes que no toman una decisión de otro modo en un plan de jubilación que permite diferimientos opcionales. Esto puede permitir que los empleados logren sus objetivos de ahorro para la jubilación.

Beneficios de la inscripción automática

Tipos de inscripción automática

Hay tres tipos de inscripción automática que pueden permitir que los participantes comiencen a ahorrar para la jubilación:

  1. Acuerdo de Contribución Automática (ACA)
    • Los empleados se inscriben automáticamente, a menos que elijan otra cosa
    • El documento del plan especifica el porcentaje de compensación que se deducirá automáticamente y se aportará al plan
    • Los empleados pueden elegir no aportar o aportar otro porcentaje de su compensación
  2. Acuerdo de Contribución Automática Elegible (EACA)
    • Se aplica uniformemente al porcentaje de diferimiento predeterminado del plan a todos los empleados después del aviso requerido
    • Puede permitir que los empleados retiren sus contribuciones automáticas, incluidas las ganancias, dentro de los 90 días de la fecha de la primera contribución automática
  3. Acuerdo de Contribución Automática Calificada (QACA)
    • Se aplica uniformemente al porcentaje de diferimiento predeterminado del plan a todos los empleados después del aviso requerido
    • Cumple con las disposiciones adicionales de salvaguarda que eximen al plan de los requisitos anuales de no discriminación
    • El porcentaje de diferimiento predeterminado comienza en un 3% y aumenta gradualmente hasta un 6% con cada año de participación del empleado. Este porcentaje no puede superar el 10%.
    • Requiere una contribución del empleador de:
    a. Una contribución equivalente del 100% del primer 1% y el 50% del siguiente 5% de la compensación, o
    b. Una contribución no opcional del 3% de la compensación de todos los participantes, incluidos aquellos que eligen no diferir
    • Los empleados deben adquirir un 100% en la contribución equivalente o no opcional del empleador después de no más de 2 años de servicio
    • Es posible que el plan no distribuya ninguna de las contribuciones del empleador requeridas debido a la dificultad financiera de un empleado

Inversiones Predeterminadas Si un Empleado No Toma una Decisión

Los empleadores deben elegir una inversión para las contribuciones automáticas de los empleados. Pueden limitar su responsabilidad civil por pérdidas de inversión del plan al elegir una alternativa de inversión predeterminada calificada (QDIA) que cumpla con las condiciones de la Sección 404(c)(5) de ERISA. Los tipos de alternativas permitidos conforme a la QDIA son un ciclo de vida, un vencimiento previsto, o un fondo equilibrado, así como también un servicio de cuenta administrada. Los empleados deben tener la posibilidad de cambiar esta opción de inversión.

Comparte