Cómo atraer y retener a los empleados agrícolas

La buena mano de obra es difícil de encontrar. Ese viejo refrán ha demostrado ser cierto en el mundo de la agricultura en los últimos años, especialmente en Nueva York, donde la leche, un producto que requiere bastante mano de obra, encabeza la lista de la producción agrícola. Sin embargo, algunas medidas, incluidas las formas convencionales y digitales más recientes de comunicarse con los trabajadores, pueden ayudarte a asegurarte de que no te enfrentarás a una escasez de mano de obra agrícola en tu empresa.

“Una mano de obra fuerte es el motor del éxito de una granja o empresa agrícola. Y por muchas razones, cada vez es más difícil gestionar la mano de obra, especialmente en las empresas más grandes”, señaló Elizabeth Dribusch, directora general de New York Farm Bureau. “Todas las actividades comerciales tienen necesidades específicas, y allí deberías comenzar el proceso”.

Comienza por echar un vistazo de cerca a tu negocio

Crea tu fuerza laboral adecuándola a los trabajos específicos que necesites realizar. Algunos empleos, como trabajar en una de las aproximadamente 3,600 lecherías de Nueva York, requieren capacitación específica para el puesto, así como instrucciones actualizadas con frecuencia y formación continua. El hecho de conocer esos empleos y las calificaciones necesarias te ayudará a saber dónde comenzar tu búsqueda de trabajadores.

“Piensa en todo lo que necesitarás de los nuevos miembros correctos de tu fuerza laboral. La contratación en una gran granja lechera implicará calificaciones muy diferentes a las de una granja de cultivos en hilera o de frutas y verduras frescas”, afirma Dribusch. “Es recomendable redactar una descripción del puesto para cada trabajador, tanto si se contrata a gente nueva como si se retiene a los trabajadores existentes”.

Llega a los posibles empleados de todas las maneras que puedas

La contratación como proceso ha cambiado drásticamente con los años. Además de anunciar en tu comunidad local que estás contratando personal, existen empresas de contratación de personal agrícola y opciones en línea para contratar a este tipo de trabajadores. Aquí es donde las descripciones de los trabajos son útiles. Crea listados en sitios web populares de búsqueda de empleos y en las redes sociales. Esta es una buena manera de llegar a un posible nuevo trabajador que, de otro modo, quizás no se habría enterado de que estás contratando.

“Los sitios web de empleos como Indeed.com y las plataformas de redes sociales comunes como Facebook son buenos lugares para publicar información sobre los trabajos agrícolas que buscas cubrir”, afirmó Dribusch. “Asegúrate de incluir todas las calificaciones y considera maneras de hacer que los buscadores de empleo adecuados se entusiasmen por trabajar en tu negocio agrícola”.

Selecciona tu próximo empleado agrícola

Los pasos que tomarás para elegir a tu próximo empleado dependerán del trabajo específico y las calificaciones que requiere. Algunos empleos pueden requerir una simple entrevista. Otros que requieren experiencia específica pueden exigir una prueba escrita u oral y referencias para tener una idea de las habilidades de los solicitantes. Asegúrate de hacer coincidir estos pasos finales en el proceso de contratación con el empleo específico y las habilidades que requiere.

“En las etapas finales de la contratación de empleados agrícolas, recuerda los primeros pasos para identificar tus necesidades”, afirmó Dribusch. “Esta es la etapa en que puedes tener una idea de las fortalezas y debilidades de cada solicitante, y cómo se adaptan a lo que necesitas del puesto”.

Continúa con la capacitación y el apoyo mucho después de la contratación de un nuevo trabajador agrícola

Una vez que hayas contratado a tus próximos trabajadores agrícolas, la capacitación continua del personal puede ayudar a garantizar que siempre estén preparados para cumplir con sus obligaciones laborales. Las evaluaciones regulares de desempeño y la capacitación ayudan a garantizar que estén preparados y puedan contribuir a tu negocio agrícola a largo plazo.

El Departamento de Trabajo de Nueva York también tiene recursos disponibles para empleadores y trabajadores agrícolas, especialmente para inmigrantes. Por último, hay algunos aspectos, como los salarios competitivos y las opciones de ahorro para la jubilación, que pueden ayudar a retener a los trabajadores a largo plazo. 

Nationwide es la aseguradora de granjas número uno en los EE. UU.¹ y el proveedor de seguros aprobado de New York Farm Bureau.