Atrae a los trabajadores agrícolas con planes de ahorro para la jubilación

La mano de obra es un gran componente de muchas fincas y negocios en la cadena actual de suministros agrícolas . En muchas comunidades, puede ser un desafío atraer y retener empleados talentosos. Ofrecer una opción de ahorros para la jubilación puede ser la solución para ayudar a que tu operación se destaque.

¿Qué es lo mejor para ti y tus empleados? Nos reunimos con George Schein, Juris doctor, un especialista financiero del programa Land As Your Legacy de Nationwide, para hablar sobre los beneficios que ofrecen varias opciones de ahorro.

Cuatro opciones de jubilación para reclutar y retener a los mejores empleados agrícolas

1. Plan de Pensión Simplificada para Empleados (SEP)

¿Tu operación depende de un número pequeño pero esencial de empleados que trabajan a tiempo completo de manera permanente? Si es así, un plan de pensiones simplificado para empleados (Simplified Employee Pension, SEP) recompensa a los empleados con aportes a cuentas de jubilación que son deducibles de los ingresos de su empresa. Un SEP te proporciona flexibilidad como propietario de la empresa para ajustar los aportes anualmente, lo que te permite reaccionar a los cambios en los ingresos de tu granja o empresa agrícola. Todas las contribuciones a un plan SEP son realizadas por el empleador para beneficiar a sus empleados. Esto hace que el SEP sea una buena opción para las operaciones familiares porque los familiares empleados pueden beneficiarse del aumento de los ahorros para la jubilación, mientras que tu negocio se beneficia de los ahorros impositivos.

2. Plan SIMPLE IRA

Cuando desees alentar a tus empleados a que ahorren para su propia jubilación, un SIMPLE (Plan de Contribución Paralela para el Incentivo de Ahorros para Empleados) IRA también puede ser una buena solución. Esta opción es para pequeñas y medianas empresas (aquellas con 100 empleados o menos). Es como un SEP porque requiere que el propietario de la empresa realice un aporte deducible de impuestos a la cuenta IRA del empleado, pero también permite que los empleados aporten personalmente hasta $13,500 cada año de sus propias ganancias. Un IRA SIMPLE, por lo tanto, proporciona beneficios con ventajas impositivas tanto para el empleador como para los empleados.

3. Planes de contribución definida 401(k)

Para las fincas o los empleadores agrícolas más grandes, un plan de contribución definida 401(k) es la solución de ahorros para la jubilación que muchos empleados esperan. En el ajustado mercado laboral actual, los grandes empleadores que no ofrecen un plan de contribución definida pueden tener dificultades para atraer y retener empleados a largo plazo. Esta opción de ahorro permite aportes de empleados deducibles de impuestos de hasta $19,500 y también permite (pero no obliga) que el propietario de la empresa realice aportes adicionales a las cuentas de sus empleados dentro del plan. Debido a las contribuciones frecuentes de los empleados (generalmente, de cada nómina) y para ayudar a garantizar que se cumplan todas las leyes impositivas, el Sr. Schein alienta a los empleadores a trabajar con un proveedor de servicios para administrar dichos planes.

4. Planes de beneficios definidos

¿Eres propietario de una finca o negocio agrícola grande y deseas ahorrar más de lo que permiten otras opciones de ahorros para la jubilación? Se puede ofrecer un plan de beneficios definidos además de un plan 401(k) (o en su lugar). Estos planes son los más complejos, por lo que deberás contratar a un proveedor de servicios experimentado para ayudarte con todos los requisitos del plan.

Cuando planifiques las finanzas de los agricultores, considera estas opciones de ahorros para la jubilación para tu finca o negocio agrícola. Si bien el tamaño de tu fuerza laboral es un factor importante para determinar cuál es el mejor plan, el Sr. Schein recomienda que hables con un profesional financiero para obtener más información sobre tus opciones.

“Si eres agricultor o posees otro tipo de negocio agrícola y estás considerando adoptar un plan de jubilación, existen muchas opciones. Puede ser que más de un plan sea una buena opción para ti”, dijo Schein. “Independientemente de la opción que elijas, es mejor comenzar ahora. La preparación para la jubilación es fundamental para ti, tu familia y tus empleados”.