Consejos para heredar tranquilamente la finca familiar

La comunicación abierta y fuerte es una parte clave de cada transición de una finca familiar. Pero no siempre es fácil. El conflicto puede surgir rápida y fácilmente cuando las familias discuten el futuro de una finca que ha sido su sustento a veces durante generaciones.

“Las empresas familiares exitosas comparten la toma de decisiones y tienen excelentes capacidades de comunicación”, expresó Steve Hamilton, JD, consultor del Grupo de Consultoría Avanzada de Nationwide. “El problema es que algunos miembros de la familia son reacios a comunicarse abiertamente. A veces temen el cambio o asocian la comunicación con conflicto. Pueden verlo como una amenaza a su control de la empresa”.

Estas son cuatro formas de facilitar la comunicación correcta para una transición exitosa de la finca familiar

1. Reunirse y hablar a tiempo y con frecuencia

Comienza con reuniones familiares bien organizadas que reúnan a todas las partes interesadas de la finca.

“Celebra reuniones familiares para discutir temas que son importantes para la familia y el negocio. “Cada reunión debe tener una agenda que se distribuya con anticipación para que cada participante tenga la oportunidad de prepararse para la reunión”, dijo Hamilton. “Todos deben venir preparados. Prepárate para escuchar mientras compartes información abiertamente”.

2. Establecer un liderazgo claro

Un líder fuerte es muy importante para una transición de finca exitosa. Una vez que te hayas comprometido a mantener una comunicación regular, designa al líder adecuado para guiar a todas las partes interesadas a lo largo del proceso.

“Una parte importante de cualquier plan de sucesión es determinar quién asumirá el liderazgo en la próxima generación. “La familia debe considerar si el candidato tiene fuertes habilidades de liderazgo”, explicó Hamilton. “Ten en cuenta que el liderazgo requiere audacia y decisión”.

3. Ser justo, no equitativo

No todos los herederos están interesados en administrar una finca. A menudo es natural querer tratar a todos los herederos por igual al crear el plan de transición de una finca. Pero eso no siempre es justo para los que quieren administrar la finca en el futuro.

“Esta es una de las cuestiones más difíciles a las que se enfrentan los padres a la hora de tratarlos de forma justa o equitativa. “Un acuerdo justo puede no ser necesariamente equitativo”, manifestó Hamilton. “En la búsqueda de la equidad, no suele ser una buena idea dar a los hijos que no viven en la finca un interés pasivo en la operación de la finca. Los hijos que trabajan necesitarán independencia en el funcionamiento para tener éxito".

4. Qué no hacer para planificar una transición exitosa de la finca

La estrategia de comunicación correcta para una transición exitosa de la finca también incluye lo que no se debe hacer. No permitas que cosas como chismes y rencores interrumpan el progreso hacia una transición exitosa de la finca.

“Evitar los chismes contribuye a la confianza familiar que conduce a un entendimiento mutuo sobre el comportamiento apropiado de los familiares en el desarrollo de un plan de sucesión”, explicó Hamilton. “Si los miembros de la familia se enojan entre sí por un problema, no deben guardar rencor. Deben sacarlo a la luz, discutirlo de manera positiva y seguir adelante. Esto les permitirá evitar convertir un desacuerdo en una pelea familiar. Eso puede terminar su relación y cualquier esperanza de un plan de sucesión amigable”.