Otra opción para cuando los empleados clave llegan al máximo de su plan elegible

Aunque ya ofrezcas un plan 401(k) tradicional, puede ser conveniente que les des a tus empleados clave un incentivo adicional para conservarlos en tu empresa. Un plan de jubilación suplementario les da a tus mejores empleados la posibilidad de ahorrar más una vez que hayan llegado al máximo de las contribuciones al plan elegible, lo que puede incrementar el compromiso y la retención.

Como empleador, tendrás la flexibilidad de elegir entre un monto de beneficio fijo en dólares o un monto de beneficio basado en una fórmula para tus empleados, según la compensación de los participantes o los años de servicio. También puedes diseñar el plan para ofrecer beneficios reducidos, si el empleado se aparta del servicio antes de la edad jubilatoria. Hasta puedes equiparar las contribuciones de los empleados para exenciones fiscales adicionales y mayor recompensa.

Estrategias de jubilación suplementaria de Nationwide

Gráfico circular

Planes de compensación diferida no calificada

Los planes de compensación diferida no calificada (NQDC) permiten a tus empleados clave diferir compensaciones más actuales hasta jubilarse.

Plan de jubilación ejecutivo suplementario (SERP)

Un SERP es un tipo de plan de compensación diferida que las corporaciones usan a menudo para reclutar, recompensar y retener ejecutivos clave.

Soluciones de ingresos mediante seguros

Esto puede ayudar a cubrir pérdidas financieras en el caso de la muerte de un contribuyente clave.