Cómo Administrar las Primas de Atención Médica

7 Maneras de Administrar los Costos de Primas de Atención Médica

El costo suele ser la razón principal de por qué muchos propietarios de pequeñas empresas no ofrecen seguros de salud a sus empleados. Con las nuevas reformas que se implementarán con la Ley de Protección al Paciente y Cuidados de Salud Asequibles, las empresas deben aprovechar las opciones de ahorro en costos que pueden ayudarles a mantenerse en el negocio y a la vez cumplir con las nuevas regulaciones.

A continuación puedes ver algunas sugerencias:

1. Aprovecha el Crédito de Atención Médica para Pequeñas Empresas
Diseñado para ayudarte a brindar un cobertura de seguro de salud para tus empleados, el crédito puede ser de hasta el 35% de tu participación en las primas del seguro de salud de tus empleados. Determina tu elegibilidad para el crédito impositivo utilizando el Servicio de Defensoría del Contribuyente del IRS.1

2. Trabaja con un corredor de seguros independiente
Reúnete con un corredor profesional para analizar cuánto puedes pagar y las opciones que quieres ofrecer en una póliza. Ellos te asesorarán sobre qué tipos de pólizas se adecuarán mejor a las necesidades de tu negocio y luego se encargarán de buscar las mejores pólizas y precios.

3. Revisa si hay nuevos planes y nuevas compañías de seguro cada año
Es una buena idea revisar el plan de tu compañía cada año para asegurarte de que estás obteniendo la mejor cobertura y el mejor costo. Explora las nuevas compañías y los diferentes tipos de planes.

4. Considera los beneficios suplementarios
Comenzando con un buen plan de atención primaria, ofrece planes complementarios, como por ejemplo atención para la vista y dental, para mantener a tus empleados más sanos y los costos bajos. Ayuda a resguardarse contra posibles vacíos en la cobertura en cuanto a beneficios de atención médica en el lugar de trabajo.

5. Incorpora un programa de salud y bienestar
Los programas que promueven una buena salud demuestran a los empleados que la empresa invierte en su salud y bienestar. Los empleados saludables tienen menos ausencias y reclamos, lo cual puede conllevar a costos de atención médica más bajos y un personal más saludable.

6. Implementa una cuenta de ahorros de salud (HSA) y un plan de salud
Los empleadores pueden combinar una HSA con un plan de seguro médico que ofrezca un deducible alto y una prima baja. Permite a los empleados tener control sobre sus ahorros antes de los impuestos para usarlos en gastos necesarios de atención médica; esto ayuda a mantener los costos bajos y permite renovar el dinero no utilizado a fin de año.

7. Incluye a tus empleados
Quizás no puedas hacerle preguntas específicas de salud a tus empleados; sin embargo, puedes averiguar qué es lo que esperan de su plan de seguro. Establece una encuesta en línea para hacerles preguntas detalladas sobre los tipos de cobertura que desean y los diversos detalles sobre los costos. Con esos resultados, puedes averiguar qué cobertura prefieren tus empleados.

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