Planes de Bonificación para Ejecutivos
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Recompensa a los Empleados que Quieras con un Plan de Bonificación para Ejecutivos

Con un plan de bonificación para ejecutivos, un empleador compra y paga una póliza de seguro de vida para un grupo específico de empleados. El empleador paga las pólizas a través del aumento del sueldo del empleado equivalente a la prima de la póliza, y en algunos casos una bonificación adicional para cubrir el impuesto sobre la renta de este pago adicional. El empleador puede elegir empleados específicos para que participen en el plan.

Los empleados deben tener derecho absoluto sobre la póliza y su valor en efectivo y pueden obtener el ingreso sin impuestos de la póliza en el futuro. Para incrementar el poder de retención del plan, puede agregarse un endoso restrictivo y un cronograma de otorgamiento.

Beneficios para empleados

  • El empleado es titular de la póliza y tiene control sobre el valor en efectivo y la designación del beneficiario.
  • El ingreso sin impuestos de la póliza está disponible mediante retiros parciales y préstamos.
  • Los valores en efectivo y los valores de la póliza se acumulan con impuestos diferidos
  • El empleado elige el momento y los montos de los retiros
  • El impuesto devengado de las bonificaciones puede cubrirse con una bonificación adicional del empleador
  • Los límites de las contribuciones son flexibles

Beneficios para empleadores

  • Permite recompensar a empleados clave a criterio del empleador
  • Fácil de implementar y mantener
  • Las primas son desgravables de inmediato
  • El empleador no tiene la obligación de hacer los pagos de la prima

Lee un estudio de caso de un plan de bonificación para ejecutivos.

Características de la bonificación para ejecutivos

Facilitamos el ofrecimiento de un plan de bonificaciones para ejecutivos porque tenemos:

Lee más sobre los características de la bonificación para ejecutivos ofrecida por Nationwide.

Productos utilizados para financiar los planes de bonificación para ejecutivos

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