Cómo tratar con tus empleados acerca de sus beneficios

5 maneras de usar las opiniones sobre tu plan de beneficios para empleados

Mujer hablando con un hombre sobre los beneficios para empleados para obtener opiniones

Tus empleados trabajan mucho para que tu pequeña empresa sea un éxito, y merecen beneficios que respalden su salud, su felicidad y su seguridad financiera. Muchas compañías usan las opiniones de los empleados sobre temas como beneficios, pero tienen problemas a la hora de usar esa información de manera efectiva.

¿Cómo aprovechas lo que tus empleados piensan para asegurarte de que reciban los beneficios que necesitan? Sigue estos consejos para hacer un mejor uso de las opiniones de tus empleados sobre sus beneficios y aumentar la fidelidad, la retención y la confianza de los trabajadores en el proceso:

1. Identifica temas comunes

Muchas pequeñas empresas obtienen las opiniones de sus empleados a través de encuestas. Obtendrás mucha información útil, pero debes saber cómo hacer que tenga sentido. La manera más simple de analizar en profundidad los datos es identificar temas comunes. ¿Las opiniones sugieren que tus empleados necesitan seguro de atención de la vista o dental? ¿Están interesados en un seguro de vida a término? Identifica las áreas de mayor preocupación para tus empleados; esto te dará un buen punto de partida para agregar o ajustar beneficios.

2. Sé transparente

Tus empleados quieren saber que sus comentarios se toman en serio. Además, quieren saber qué piensas hacer con la información que suministran. Sé transparente durante todo el proceso para permitir que tus empleados sepan qué obtuviste de sus comentarios y cómo influirá en sus beneficios. Responde las preguntas de tus empleados de manera rápida y sincera para demostrar que te importan sus inquietudes.

3. Proyecta futuros beneficios

Las opiniones de los empleados pueden ofrecer muchas ideas sobre cómo deberían estructurarse los beneficios. Las opiniones de tus empleados sirve como guía con respecto a qué beneficios deberías ofrecer y en qué grado. Es posible que no puedas prever exactamente qué tipos de beneficios querrán tus empleados en el futuro, pero puedes tener una mejor idea con la ayuda del análisis predictivo.

Integra las opiniones sobre beneficios con otra información de los empleados para tener una idea más precisa en cuanto a las necesidades de tus empleados. Puedes usar un software para elaborar un plan básico, o buscar asistencia externa para obtener un análisis más profundo.

4. Establece parámetros

Al establecer parámetros de éxito, puedes usar las opiniones de tus empleados para impulsar tu pequeña empresa. La creación de plazos factibles para mejorar los beneficios demuestra que realmente te ocupas del bienestar de tus empleados.

Por ejemplo, podrías comprometerte a ofrecer un seguro de salud suplementario para el próximo año, o crear un plazo para implementar planes de seguro de devolución de efectivo para situaciones de emergencia. Establecer parámetros de progreso también te ayudará a ser responsable de las medidas que pienses tomar.

5. Haz un seguimiento

Los comentarios de tus empleados son un recurso invaluable para tu pequeña empresa. No analices las opiniones solo una vez. Recurre a ella en cada discusión relacionada con los beneficios y sigue obteniendo comentarios de tus empleados. Además, asegúrate de hablar sobre los beneficios durante todo el año, no solo cuando comienza el período de inscripción abierta. Siempre existe la posibilidad de ajustar los beneficios que ofrece tu pequeña empresa.

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