Consejos de inscripción en beneficios de la compañía

Cómo incrementar la participación en los planes de beneficios de tu compañía

Mujer revisando los documentos del plan de beneficios para empleados

Muchas compañías ofrecen una variedad de beneficios, pero los empleados no siempre saben qué incluye y qué abarca cada beneficio. Esto podría desalentar la participación de los empleados en el programa de beneficios, lo que podría incrementar el costo de promoción de los beneficios y esto a su vez afectaría tanto a la compañía como a los empleados. Entonces, ¿cómo puede un empleador aumentar la participación en sus programas de beneficios?

La International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) publicó un estudio en febrero acerca de la comunicación de los beneficios para empleados. Reveló que el mayor y único problema es que los empleados no abren ni leen los materiales informativos sobre sus beneficios. Las personas no participan es los programas de beneficios porque no se toman el tiempo de conocer qué incluyen o cómo acceder a ellos.

Los beneficios para empleados son una forma de compensación. Es posible que las personas que no los aprovechen sientan que no están bien remunerados. En el caso de algunos beneficios, en especial los planes de jubilación y las enfermedades graves, el hecho de no participar puede tener un impacto negativo a largo plazo.

Muchos empleadores han optado por la inscripción automática en planes de jubilación. Esto es porque los empleados se sienten tan perdidos en los detalles de firmar que nunca encuentran el tiempo para completar los formularios y así se pierden importantes beneficios impositivos y ahorros que vienen incluidos con un plan de jubilación. La inscripción automática no solo incrementa la participación sino que también crea un refugio seguro que protege al plan de favorecer a los empleados mejor remunerados.

Sin embargo, existen otras técnicas que los empleadores pueden usar para incrementar la participación de los empleados y las compañías no deberían dudar en promocionar los beneficios de la misma forma que lo hacen con los productos y servicios que ofrecen a los clientes. Eso se traduce en la predisposición a hacer cambios de igual manera que lo harían si una campaña publicitaria no estuviera garantizando un índice de respuesta lo suficientemente alto. En la investigación realizada por IFEBP, los participantes describieron técnicas de comunicación exitosas para asegurar una fuerte participación de los empleados.

Estos son algunos de los resultados:

Piénsalo de esta manera: no le contarías a tus mejores clientes sobre un nuevo y emocionante producto en un correo electrónico poco estimulante, ¿no es cierto? Lo más probable es que nadie lo lea.

Pasa lo mismo con los beneficios. Sí, estás haciendo algo bueno por tus empleados al ofrecerles desde un plan 401(k) hasta un seguro de servicios dentales/de la vista, pero si los empleados no conocen lo que ofreces, no participarán.

Entonces, haz algo de comercialización. Organiza una feria de beneficios colocando bolsas de papel marrón en la sala para almorzar. Envía mensajes de texto o controla el protector de pantalla de la red. Cuelga afiches. Las compañías que ofrecen beneficios, como Nationwide Employee Benefits, a menudo están dispuestas a asociarse en actividades de alcance comunitario y ofrecer materiales que puedes usar.

Los beneficios para empleados siguen siendo la clave para atraer y retener los mejores talentos en el lugar de trabajo actual, y son una oferta fácil de vender a los empleados. Después de todo, ofrecen vías rentables de mejorar su vida. Pero los beneficios aún tienen que venderse. Con un poco de ingenuidad de comercialización, y la colaboración de los proveedores de beneficios, deberías percibir un aumento en las cifras de inscripción y, con eso, una mayor satisfacción de los empleados.

Nationwide Employee Benefits trabaja de cerca con los empleadores para asegurarse de que cuenten con el paquete correcto de ofertas y apoyar las tasas altas de participación. Obtén más información sobre cómo asociarse con Nationwide para elaborar una propuesta de beneficios colectivos competitiva para sus empleados.

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