Disposiciones de los Planes de Discapacidad
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Lunes-Viernes, 8 a. m. - 4:30 p. m. Hora del Este (ET)

Qué Puede Ofrecerte Tu Plan de Discapacidad

Plan Colectivo de Discapacidad a Corto Plazo
Cobertura Disponible Hay planes Básicos y Voluntarios disponibles
Opciones Según el Salario 50%, 60%, 66 2/3%
Opciones de Período de Eliminación El Plan Comienza:
Día 1 por accidente, Día 8 por enfermedad
Día 8 por accidente, Día 8 por enfermedad
Día 15 por accidente, Día 15 por enfermedad
Día 30 por accidente, Día 30 por enfermedad
Opciones por afección preexistente Básico:
(2-9 empleados) 3/12
(más de 10 empleados) Ninguno

Voluntario:
(más de 5 empleados) 3/12, 12/12
Monto Máximo de Beneficio Semanal hasta $1,000 (2-9), hasta $2,500 (10+)
Discapacidades Con Cobertura Discapacidades no ocupacionales únicamente, a menos que el propietario de la empresa no sea elegible para Compensación para Trabajadores, en cuyo caso el propietario de la empresa es elegible para una cobertura de 24 horas.
Maternidad Cubierta como cualquier enfermedad
Características Estándar Adicionales Servicio de igualación de FICA por parte del empleador y preparación de W-2
Continuidad de Cobertura Provista para empleados cubiertos bajo un plan de reemplazo
Programa de Asistencia al Empleado Servicios de ayuda laboral y personal confidenciales disponibles en línea y por teléfono. Asesoramiento personalizado disponible en caso de que ocurra un evento que califique.
Asistencia para Viajes Cuando viajas a más de 100 millas de casa, los servicios de viaje y asistencia en caso de emergencia médica están disponibles las 24 horas del día.
Plan Colectivo de Discapacidad a Largo Plazo
Cobertura Disponible Hay planes Básicos y Voluntarios disponibles
Opciones Según el Salario 50%, 60%, 66 2/3%
Opciones de Duración de Beneficios SSNRA, RBD hasta los 65, RBD 5 años, RBD 3 años, RBD 2 años
Opciones de Período de Eliminación 90, 120, 180, 360 días
Opciones por afección preexistente 3/12, 12/12
Opciones de Beneficio Mensual Máximo hasta $6,000 (2-9 empleados), hasta $10,000 (más de 10 empleados)
Maternidad Cubierta como cualquier enfermedad
Enfermedad Mental y Abuso de Sustancias Incluidos, limitados a 24 meses
Características Estándar Adicionales Servicio de igualación de FICA por parte del empleador y preparación de W-2
Beneficios Adicionales Rehabilitación Vocacional, Asistencia del Seguro Social, Modificación del Espacio de Trabajo, Discapacidad Recurrente, Asistencia para el Cuidado Personal (para planes con duraciones de más de 5 años)
Beneficios Opcionales (10+) Contribución a 401(k), Discapacidad de Cónyuge, COLA, Beneficio de Educación, Beneficio de Atención Extendida
Beneficio para Sobreviviente Incluido
Suspensión del Costo de Vida Incluido
Continuidad de Cobertura Provista para empleados cubiertos bajo un plan de reemplazo
Programa de Asistencia al Empleado Servicios de ayuda laboral y personal confidenciales disponibles en línea y por teléfono. Asesoramiento personalizado disponible en caso de que ocurra un evento que califique.
Asistencia para Viajes Cuando viajas a más de 100 millas de casa, los servicios de viaje y asistencia en caso de emergencia médica están disponibles las 24 horas del día.

*La disponibilidad de cobertura puede variar según el tamaño del grupo y otras características particulares.

Los productos no están disponibles en todos los estados. Los beneficios aquí detallados se indican solo a fines ilustrativos y no deben considerarse una propuesta de cobertura. Se aplican limitaciones y exclusiones. Hay otras opciones de planes con la aprobación de evaluación de riesgos.


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