Programas de Asistencia al Empleado

Los Trabajadores Ahora Esperan Tener Programas de Asistencia al Empleado

Además de cubrir las exigencias cotidianas normales en el lugar de trabajo, ahora los empleadores deben también ofrecer cierto nivel de asistencia a los empleados durante momentos críticos y posiblemente sobrecogedores.

Para eso están los Programas de Asistencia al Empleado (EAP). Los empleados ahora dan por sentado este tipo de programas para abordar sus prioridades de salud, trayectoria profesional y estilo de vida. Y las empresas están escuchando. Más del 97% de las compañías con 5,000 o más empleados tienen EAP y el 75% de las compañías con 252 a 1,000 empleados tienen EAP.1 Esto también significa que se espera cada vez más que las empresas más pequeñas ofrezcan beneficios competitivos como servicios de EAP para competir por los trabajadores.

Menos reclamos para los empleadores

Un EAP sólido promueve una mejor productividad y bienestar de los empleados, antes de que los problemas se conviertan en una carga emocional o financiera. Los estudios indican que cuando se usan los EAP:

Los empleadores pueden administrar de manera más eficiente sus costos de atención médica ayudando a sus empleados a mejorar su bienestar en general con los EAP que reducen los costos de atención médica de los trabajadores, las faltas al trabajo y la rotación después de una licencia por discapacidad.

Los EAP son más valiosos que nunca. Con la aprobación de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, más estadounidenses accederán a beneficios de atención médica en 2014. Los empleadores que ofrecen Programas de Asistencia al Empleado sólidos que alientan a la gente a ocuparse de su estilo de vida y del estrés laboral podrán manejar mejor sus costos.

A medida que más empresas reconocen los beneficios de los EAP y ya los ofrecen a sus empleados, es fundamental elegir programas que se adapten a los objetivos y cultura de la organización.

Nationwide Employee Benefits® ofrece la practicidad y flexibilidad de beneficios para empleadores y empleados diseñados para adaptarse a las necesidades particulares de una variedad de empresarios y sus empleados. Incluidos con nuestros planes de seguro de vida/MA y D y por discapacidad, los servicios de EAP ayudan a los empleados y sus familiares a obtener acceso gratuito y confidencial a muchos recursos para su vida laboral y personal, como:

Además, Nationwide Employee Benefits se ha asociado a On Call International para ofrecer protección y asistencia para viajes para los titulares de pólizas de seguro de vida y por discapacidad grupales. Cuando los empleados y sus familiares inmediatos viajan por negocios o placer a más de 100 millas de casa (para viajes de hasta 90 días), tienen acceso a servicios como:

Nationwide Employee Benefits tiene muchas estrategias para ofrecer EAP sólidos y a medida para las empresas y sus empleados.

Programa de Asistencia al Empleado

Un Programa de Asistencia al Empleadosólido, que incluimos con nuestros seguros de vida a plazo/MA y D para grupos, promueve una mejor productividad y bienestar de los empleados.

Protección y Asistencia para Viajes

Nationwide se ha asociado con On Call International para ofrecer Protección y Asistencia para Viajes para titulares de pólizas de seguro de vida a plazo/MA y D.

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