SERPs offer key employees another retirement benefit

Como empleador, tendrás la flexibilidad de elegir entre un monto de beneficio fijo en dólares o un monto de beneficio basado en una fórmula para tus empleados, según la compensación de los participantes y/o los años de servicio. También puedes diseñar el plan para ofrecer beneficios reducidos, si el empleado se aparta del servicio antes de la edad jubilatoria. Hasta puedes equiparar las contribuciones de los empleados para exenciones fiscales adicionales y mayor recompensa.

Posibles beneficios para empleados

  • Los impuestos sobre la renta son diferidos hasta que el empleado reciba las distribuciones
  • No hay distribuciones mínimas obligatorias a los 70 años½
  • Los empleados pueden tomar las distribuciones antes de los 59½ años de edad sin multa alguna
  • El plan tiene un beneficio basado en una fórmula fácil de entender

Posibles beneficios para empleadores

  • Puedes elegir a los empleados participantes
  • La compañía puede recuperar los costos de desembolso personal a través del beneficio por muerte del seguro de vida
  • El beneficio del empleado es predecible con fines jubilatorios y contables