Los SERP ofrecen a los empleados clave otro beneficio de jubilación

Como empleador, tendrá la flexibilidad de elegir un monto de beneficio fijo en dólares o un monto de beneficio basado en fórmulas para sus empleados, en función de la compensación de los participantes y / o años de servicio. También puedes diseñar el plan para ofrecer beneficios reducidos, si el empleado se aparta del servicio antes de la edad jubilatoria. Hasta puedes equiparar las contribuciones de los empleados para exenciones fiscales adicionales y mayor recompensa.

Posibles beneficios para empleados

  • Los impuestos sobre la renta son diferidos hasta que el empleado reciba las distribuciones
  • No hay distribuciones mínimas requeridas a los 70 años y medio
  • Los empleados pueden tomar distribuciones antes de los 59 años y medio sin penalización
  • El plan tiene un beneficio basado en una fórmula fácil de entender

Posibles beneficios para empleadores

  • Puedes elegir a los empleados participantes
  • La compañía puede recuperar los costos de desembolso personal a través del beneficio por muerte del seguro de vida
  • El beneficio del empleado es predecible para fines de jubilación y contabilidad